O daroch a talentoch
Dátum: 22.12.2014 Kategória: Správy naše každodenné
Pojednať o daroch a talentoch je téma dosť zložitá a nie vždy sa môžu vyniesť na svetlo všetky otázky , všetky aspekty, všetky nuansy a pod. Každý človek bol od Boha nadelený špecifickými darmi a talentami a mal by ich využívať plne v prospech Boha, v prospech spoločnosti, v prospech iných a v prospech seba. Samozrejme mal by ich, ale...
Poznáte to kúzelné slovíčko "ale". Malo by sa, "ale". Možná poviete že svet talentovaným nepraje, všade žiadajú uniformitu, zaraď sa do radu, veľmi nevytŕčaj lebo dostaneš po hlave.
Veľké zahraničné firmy majú často vystavaný systém na procesoch s presne zaškatuľkovanými postami, s presným popisom čo ten alebo ten post má vykonávať. Tieto posty sú výrezy, malé hodinové koliečka veľkého hodinového stroja. Tieto posti môžu odrážať dary a talenty príslušného jedinca, alebo vôbec nemusia. Tieto posty, nie sú vôbec vytvárané a šite na mieru konkrétnemu jedincovi, a tak dary a talenty príslušného jedinca sú do istej miery nevyužité a strácajú sa.
Kopírovať bezhlavo jednotlivé procesy, systémy riadenia do svojej firmy môže často krát skončiť katastrofálne. Otázka znie prečo?
Pretože procesy a systémy riadenia sú extenziou istej konkrétnej skupiny ľudí ktorá je jedinečná a neopakovateľná. Samozrejme už každý jednotlivý človek je jedinečný a neopakovateľný.
A tak to čo sedí a vyhovuje jednej skupine ľudí a jednému človeku, to nemusí sedieť a vyhovovať inej skupine ľudí, inému človeku.
A preto múdry človek skúma dary a talenty jednotlivých ľudí a prideľuje im úlohy podľa ich vloh, podľa toho čo vedia robiť najlepšie a vytvára im dostatočný priestor pre rozvoj ich osobnosti, ich darov a talentov. Ak dáte niekomu prácu, ale takú prácu v ktorej je dobrý a v ktorej vyniká, nájdete toho človeka po čase rozžiareného ako slniečko. Pretože dať niekomu to šťastie aby bol plne užitočný v rámci svojich darov a talentov je ten najkrajší dar.
Systém postov a chlievikov, kde sú natvrdo ohraničené možnosti toho jedinca, sú nie príliš dobré, ubíjajú jedinca, blokujú jeho tvorivé snahy, bránia mu plne vyjadrovať tým čím je a znemožňujú tak rozvoj a progres danej služby alebo procesu.
POKRAČOVANIE NABUDÚCE...
Autor: PS Zdroj: Internetové noviny, Superinfo